Хотелось бы, чтоб больше проводились интерактивные формы курсов повышения квалификации. Например, есть такая форма, когда на сайте организуется кинозал, в который имеют доступ зарегистрированные и оплатившие квитанцию лица. Им дается лекция, мастер-класс на видео, а вопросы можно задавать в режиме почты. Даются зачетные вопросы и затем корочка о прохождении курсов или сертификат.
Спасибо! Нужно взять на вооружение! Только зачет все равно нужно проводить в очной форме. Зато отчитываться о выполнении заданий по самостоятельной работе через почту очень удобно!
Здравствуйте! Хотим поблагодарить организаторов за интересные доклады и непривычный взгляд на систему повышения квалификации работников ДОУ. Однако у нас есть вопрос: чем удобна накопительная система, о которой говорилось в докладах? Ведь курсы повышения квалификации проводятся не каждый год, а один раз в пять лет!
Накопительная системы действует в течение этих пяти лет: в соответствии со своими потребностями и запросами люди идут на краткосрочные курсы, модули в виде семинаров, творческих мастерских и т.д. - эти данные вносятся в их зачетную книжку. К моменту истечения 5 лет выясняется, что курсы им не нужны: необходимые 72 или 144 часа уже набраны...
